「普通の人でいい」って、傲慢な勘違いしてない！？

「『普通の人でいい』とのたまう高望み女子」。

「普通の人でいい」という言葉に潜む、傲慢な勘違い

アットブライダル銀座の響子です。

無料カウンセリングをしていると、判で押したようにこう言う女性がいます。

「私、高望みなんてしていません。普通の人でいいんです」

結論から言うわね。

その言葉、採用面接で「御社の待遇、普通でいいです（年収1000万、残業なし、フルリモート希望）」と言っているのと同じよ。

自分の発言がどれだけ市場とズレているか、そろそろ気づきなさい。

全てのスペックに「平均」を求めると、それは「奇跡」になる

あなたが言う「普通」の条件を分解してみましょうか。

• 年収： 600万円くらい（年齢別の平均より上）

• 外見： 星野源くらいでいい（清潔感とセンスの塊）

• 会話： 楽しくリードしてくれる（高度なコミュ力）

• 年齢： 同年代もしくは年下男子

一つ一つは「普通」に見えるかもしれない。

でもね、これを全て兼ね備えている男性は、婚活市場における**「Sランク人材」**なの。

確率論で言えば数パーセントの狭き門。

それを「普通」と呼んでターゲットにしている時点で、あなたの戦略は破綻しているのよ。

相手に求める前に、あなたの「提供価値」を見直しなさい

採用活動も婚活も、基本は**「等価交換」**よ。

あなたがその「Sランク人材（あなたが思う普通の人）」に求めている条件に対し、あなたは何を提供できるの？

「愛嬌」？ 「家庭的」？

そんな定性的なアピールで採用されると思っているなら、認識が甘すぎるわ。

相手を選り好みする前に、まずは鏡を見て、自分の市場価値を冷静に分析すること。

「選ぶ側」ではなく「選ばれる側」だという意識を持たない限り、あなたの婚活は永遠に終わらないわよ。

それにしても・・・星野源ってなかなか居ないわよ～！

銀座の響子（アットブライダル銀座 代表／元人事担当）

「婚活は『採用活動』と同じ」が持論。

甘い慰めは言いません。元人事のシビアな視点で、あなたの「市場価値」を冷静に分析し、戦略的に成婚へ導きます。

（20代の早期「成婚」から、経験を重ねた30・40代の再出発まで。初婚・再婚問わず、本気で結婚したい人を応援します）

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