投稿日：2026/02/24

リファラル採用とアルムナイ採用

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環境が変われば、同じお相手でも？

こんにちは！大阪市福島区の結婚相談所　良縁サロン Plus de bonheur（プリュドゥボヌール）の福井です。

未明の突風が嘘のように、昨日は暖かい春らしい日和でした。

暖かく動きやすい気候になってくると、色々お出かけもしたくなるデート向きの季節が到来ですね。

HR支援のお仕事で

私は副業で、HR支援事業を行っています。

HRとはヒューマンリソース、人事など、採用や制度設計研修など、企業の人に関わる部分の分野になります。

そのHR支援で、リファラル採用とアルムナイ採用の資料を作成していたのですが、「さすがに、これは婚活とは結び付かないですよね・・・」と考えていたのですが、「このケースなら当てはまるな」と思ったので、今日は、婚活におけるリファラルとアルムナイについての内容です。

リファラル採用とは？

リファラル採用とは、いわゆる紹介による採用のことです。

その企業の社員や従業員の方が、「良い方いますよ！」と紹介して、一般媒体等の募集とは異なるルートで採用選考を行うものです。

こちらは、婚活におけるいわゆる「紹介」と同じですね。

親戚や友人など、あなたやお相手の人柄が分かったうえで「貴方に合うと思う善い方がいるのですが、会ってみませんか？」とご紹介があり、双方気が合えば、交際に発展します。

間に知っている方が入ってくださっている点や、人柄が分かったうえで紹介してくれるので安心ですよね。

一方、もし、しばらくお付き合いしてみて、「合わないかも」と思った時、ご紹介くださった方の手前、お断りするのに、色々な方に気をつかったりするというデメリットもあるかも知れません。

これは、リファラル採用も同じで、人手不足の折、社員の紹介で入社してきた方が、初めは社風に馴染みそうだったけれど、3か月も経つと考え方の違いやコミュニケーションの問題などが出てきても、紹介してくれた社員への気遣いもあり、あまり厳しく注意もできず・・・ということがあります。

リファラル採用が成功する鍵は？

リファラル採用においては、企業によっては、紹介者側に「紹介した人が入社し3か月経過し正式採用となったら、〇万円支給する」などの成功報酬が発生する場合があり、その報酬目当てというわけではないとは思うのですが、性格や就活の真剣さなどが分からない親戚や知人の方を紹介してしまう社員もおられます。

企業側も、紹介だからと選考基準を低くしてしまうこともあります。

成功するためには、リファラル採用だからと言って、ほとんど選考もせず採用を決めてしまうことはせず、まずは会社説明の場を設け、業務内容だけでなく社風や理念を説明し、本選考に進む意思があるか確認します。その後、面接を通常通り行い、双方が納得して入社を決定することが必要です。

婚活においても、紹介だからと言って、すぐに交際に発展するのではなく、他の出会いと同様に、見極めがつかない段階では友人としての期間を置くなど、交際したい相手なのか考えることが、最終的に結婚につながるのかも知れません。

アルムナイ採用とは？

一方、アルムナイ採用とは、企業を何らかの理由で退職した方がカムバックできる制度です。

不祥事を起こし解雇された方などは対象とはなりませんが、その時は家庭の事情や自身のスキルアップなどを理由に退職したけれど、数年経って、問題が解決したり、自分の勉強が一区切りしたのでカムバックしたい等の理由でアルムナイ採用の制度を利用される方がいます。

（本来のアルムナイ採用は、再雇用だけを目的とせず多面的な価値を創出するため、企業と長期的に関係を構築し業務上のかかわりを持つことなのですが、ここでは、話が広がってしまうので、再雇用の部分だけに限定しております。）

さすがに、婚活においては、アルムナイはないよな～と思っていたのですが、性格の不一致や価値観の相違などの理由ではなく、外的要因によって交際終了を選択されたお二人が、再会して「やはり、この人だ」と思うこともなくはないと考えます。

例えば、転勤や海外留学による遠距離によって、そのときは、色々な状況を考え交際終了を選択したけれど、その状況が変わり、お互い少し成長したときに再会した場合とか、家族の反対により、泣く泣く交際終了を選択したけれど、他の兄弟の結婚等により家族の考え方に変化があった場合などです。

憎みあって別れたわけではないのですから、再度交際の話が出たら、二人の距離が縮まるのに時間はかからないでしょう。

アルムナイ採用が成功する鍵は？

アルムナイ採用が成功するのは、退職される方の退職理由が勤務する企業に対する不満でないときです。

不満をもって退職された方は、そもそもカムバックする気にはならないでしょうし、カムバックしたとしても定着は難しいと思います。

企業も法人と言うぐらいですから、人と人との関係で相手に対する不満や怒りを持ってしまったら、再構築はまず無理だと考えます。

アルムナイ採用の良いところは、企業から離れていた間に、カムバックされる社員の知見が広がっていて、スキルアップした状態で即戦力として戻ってきてくれることです。

だからと言って、企業側も「戻ってきてくれるのか、ありがとう！」と受け入れるのではなく、企業から離れていた期間にどのような学びがあったのか、カムバックしたいと考えた理由などを確認し、カムバックが歓迎できる人なのか検討した上で受け入れることが必要です。きちんとしたステップを踏むことにより企業・社員お互いが納得のいくカムバックとなるでしょう。

アルムナイ採用のように、何らかの理由があって一度、離れることを選んだお二人が、再会して「もう一度・・・」と思えたら、お互い会っていなかった期間の人間的成長があり、以前よりさらに良い関係が築けるでしょう。

また、お互いの趣味や好みも分かっている分、結婚に向けての話もスムーズに進みそうです。