投稿日：2026/01/29

就活と婚活は同じ？？（まとめ編）

共通するのは、「あなたがどんな人か知りたい」ということです。

こんにちは！大阪市福島区の結婚相談所　良縁サロン　Plus de bonheur（プリュドゥボヌール）の福井です。

3回に分け、就職活動と結婚に向けた活動の共通点をお話してまいりましたが、本日はまとめ編です。

私は、採用活動に携わっていたので、就活と婚活の共通点は多いなと思っていますが、おそらく、こんなことは、世の中のブログにはたくさん書かれていることなのでしょうね。

ですので、ここでも参考にしたいところだけ、ご参考にしていただき、皆様のより良い婚活につなげていただけたらと思います♡

採用活動の際、企業側は、

「この人はどんなスキルがあって、どんな活躍をしてくれそうか」というだけでなく「社風に馴染む方なのか」「今働いている社員と良いチームを築いていけるだろうか」など、入社後のその方をイメージしながら選考を進めていると思います。

婚活も同じで、

「一緒に温かい家庭を築けるだろうか」

「将来に向けて共通点のある方だろうか」

「価値観は合いそうだろうか」

など、結婚後のその方をイメージしながら、お話を聞いたり、質問に答えているのではないでしょうか。

婚活の場合は、交際に発展することが目的ではなく、結婚し共に生活していくことが目的だと思いますが、ここでは、お見合いの際、就活同様に留意することをまとめさせていただきます。

あなたが相手のことを知りたいように、お相手もあなたがお会いしたい方なのか、写真やプロフィールで判断しています。

シンプルすぎるプロフィールも、くどく長いプロフィールも評価は良くないです。

採用選考の際、空白の多い履歴書は、判断材料が乏しく書類選考でお断りさせていただくことが多かったです。

婚活も同様、当たり障りのない模範文章を数行では、お相手からすると判断材料が少ないです。

趣味や打ち込んでいること、これまでに一番感動したこと、こんな結婚生活が理想など、あなたのお人柄がわかるプロフィールをつくりましょう。

どんなに素敵な方でも、姿勢が悪かったり、だらっと腰かけていたりすると、それだけで魅力が半減してしまいます。

採用面接では、ほとんどの方がリクルートスーツか制服で参加されますが、シャツがジャケットの後ろから尻尾のように出ている人や、制服のボタンを大きく掛け違っているような人は、最終的な選考の際、採用はしないほうが良いと意見を伝えさせていただいてました。

初対面の印象は大切です。

メラビアンの法則によると、見た目の情報が9割と言われており、限られた情報の中から、人を判断する際に視覚的情報による判断が大きいのです。

お見合いの際は、清潔感のある服装や髪形を心がけましょう。

やはり、男性はスーツかジャケット着用。女性は派手すぎない綺麗めな服装をお勧めします。スーツを着てこられた相手に対して「なんで、スーツなの？」とか「スーツで来るなんて、私って軽く見られてる？」なんて思うお相手はいないはずですから。

付添人がおられるような格式高いお見合いでは、周りの方の意見を参考に服装を決めてください。

採用面接の際、面接官の質問に対し、すごく前置きが長くて、面接官の途中の声掛けにもめげず、5分～10分話続け、回答がボケてしまって、質問の回答ができない方がいます。こういう方は、まず不採用です。

また、面接官の質問を途中まで聞いて「きっと、こういう質問がしたいのだろうと推測し、面接官の質問の途中を遮って喋り始める方がいます。こちらも、不採用になるでしょう。

お見合いでは、相手の話をしっかり聞き、ときには相槌を打ち、聞かれた質問は簡潔過ぎず長すぎず、相手の聞く様子を見ながら答えましょう。

一つの質問から、お互いの共通点が分かり、質問しあいながら、その話題で盛り上がる20分と、一方的に喋り続ける20分とでは、同じ20分でもお相手の気持ちは全く異なります。

相手の質問の意図が分からなかったら、途中までお話して「聞きたいことって、こんな話で合ってますか？」と聞いてみても良いでしょうし、お互い、相手の様子を見ながらお話することが大切です。

面接もお見合いも、将来に向けた大切なマッチング時間です。

真摯な態度で臨み、質問するだけ、回答するだけとならぬよう、お互いに相手の様子を見ながら会話をしてみましょう。

皆様の何かのヒントとなれば幸いです。お見合い、そして婚活の成功をお祈りいたします。

それでは、明日も皆様が笑顔でお過ごしになれますように☆