４０代の婚活男性は、なぜうまくいかないか気付いていない！

40代以上の男性会員の指導で最も難しいのが、本人が問題点に気づいていないという状況です。

４０代以上の婚活男性は、自分のやり方が確立していたり、それが正しいと信じて疑うことがない事が多いと感じます。また、それを指摘されるとキレたり、不機嫌になってしまうこともあるので、改善することはかなり大変だと感じます。

特に長年社会で活躍してきた男性ほど、「自分のやり方」に自信があり、指摘を受け入れにくい傾向があります。しかし、気づかせ方を間違えると、プライドを傷つけ、関係が悪化するリスクもあります。

今回は、仲人アドバイザーとして実際に効果があった、婚活男性に問題点を気づかせ、自発的に改善してもらうための具体的方法を、カテゴリー別に解説します。

大前提：「気づかせる」ための心理学的アプローチ

【基本原則】

・直接的な批判は避ける（防衛本能が働き、聞く耳を持たなくなる）

・本人に自己発見させる（自分で気づいた改善点は実行率が高い）

・具体的な事実とデータを示す（感情論ではなく、客観的証拠が効く）

・改善の先にある明るい未来を見せる（ネガティブよりポジティブな動機づけ）

・小さな成功体験を積ませる（一気に全てを変えようとしない）

方法①：第三者フィードバック法（お見合い相手の声を活用）

【概要】

お見合いやデート後に、女性側から得られたフィードバックを第三者の意見として伝える方法。「仲人が言っている」のではなく、「相手女性がこう感じた」という事実として提示します。

【具体的な伝え方】

❌NG例（直接批判）： 「Aさん、お見合いの時の服装がダメでしたね。もっとちゃんとした格好をしてください」

✅OK例（第三者フィードバック）： 「Aさん、お見合い後に相手の女性からフィードバックをいただきました。『お人柄は良かったのですが、服装がカジュアルすぎて真剣さが伝わりませんでした』とのことでした。婚活では第一印象が大切なので、服装についてご一緒に考えてみませんか？」

【なぜ効果的か】

「仲人の意見」ではなく「相手女性の率直な感想」なので、事実として受け入れやすい

複数の女性から同じフィードバックが来ると、「自分の問題」と自覚する

「改善すれば次は違う結果になる」という希望が持てる

【実践例：身だしなみ】

ケース：50代男性、お見合い5回連続で断られる

仲人が女性たちからのフィードバックを集めると、すべてに共通していた意見：

「髪が伸びすぎて清潔感がない」

「服がヨレヨレで古い」

「靴が汚れている」

伝え方： 「Aさん、5名の女性全員から『お話は楽しかったが、身だしなみで損をしている』というご意見をいただきました。具体的には髪型、服装、靴です。これは簡単に改善できる部分なので、次のお見合いまでに一緒に対策しましょう。写真も撮り直せば、お見合い成立率も上がると思います」

結果： 本人は「自分では普通だと思っていた」と驚きながらも、複数の女性からの具体的な指摘に納得。美容院、服の買い替え、靴磨きを実施し、次のお見合いから好感度が大幅アップ。

方法②：ビフォーアフター比較法（写真・動画で客観視させる)

【概要】

自分の姿を客観的に見る機会を作り、「他人から見た自分」を認識させる方法。

【具体的な実践】

A. 写真による気づき

ステップ1：現状の写真撮影 お見合い前に、スマホで「今の服装で写真を撮らせてください」と撮影。

ステップ2：改善後の写真撮影 アドバイス後（美容院、新しい服など）に再度撮影。

ステップ3：比較して見せる 「ビフォー」と「アフター」を並べて見せ、「どちらが女性に好印象だと思いますか？」と質問。

効果： 本人が自分で「こんなに違うのか」と視覚的に理解できる。

B. ロールプレイング＋録画

実践方法： 仲人が女性役になり、お見合いの模擬練習を行う。その様子をスマホで録画。

見せる時のポイント： 「Aさん、客観的に見てみましょう」と言って一緒に動画を見る。

本人が気づくこと：

姿勢が悪い（猫背）

表情が硬い（笑顔がない）

話し方が早口、または単調

相手の目を見ていない

手の動きが落ち着きない

伝え方： 「動画を見てどう感じましたか？」とまず本人に聞く。自己評価をしてもらった上で、「私から見ると、もう少し笑顔があると良いと思います」と補足。

方法③：データ・統計活用法（数字で現実を示す）

【概要】

感情論ではなく、客観的なデータや統計を使って「今のままでは厳しい」という現実を理解させる方法。

【実践例：年齢と成婚率】

ケース：45歳男性、30代前半の女性ばかりに申し込み、全く成立しない

データを提示： 「Aさん、実はデータがあります。45歳男性が30代前半の女性とお見合いが成立する確率は約3%です。一方、40代前半〜40代後半の女性だと約15%まで上がります。今のやり方を続けると、1年活動しても成婚は難しいかもしれません」

本人の反応： 「そんなに差があるんですか…」と現実を認識。

フォロー： 「もちろん、絶対ではありません。ただ、効率よく成婚を目指すなら、戦略を見直す価値はあると思います。40代女性の魅力についてもお話ししましょう」

【実践例：お見合い成立率】

ケース：プロフィール写真が古く、お見合い申し込み30件して成立0件

データを提示： 「Aさん、通常お見合い申し込み30件で3〜5件は成立します。でもAさんはゼロ。原因はプロフィールにあると考えられます。特に写真は第一印象の90%を決めます。成婚した男性の多くは、プロのカメラマンに撮影してもらっています」

効果： 数字で示すことで、「自分だけの問題ではなく、一般的な傾向」として受け入れやすくなる。

方法④：成功事例のモデリング法（ロールモデルを示す）

【概要】

「こうしたら成功した人がいる」という具体的な成功事例を示し、真似したくなる動機を作る方法。

【実践例：身だしなみ改善】

伝え方： 「先月成婚されたBさん(50歳)も、最初は身だしなみで苦戦していました。でも、美容院を変えて、服をシンプルな上質なものに変えたところ、お見合い成立率が3倍になりました。Bさんのビフォーアフター写真、見てみますか？」

効果： 同年代の成功例を見ると、「自分にもできるかも」と前向きになる。

【実践例:コミュニケーション改善】

伝え方： 「先日成婚されたCさん(48歳)は、最初『コミュニケーションが苦手』とおっしゃっていました。でも、『相手の話を8割聞く』『共感の言葉を意識する』この2つだけを実践したら、女性からの評価が激変しました。Cさんがやった具体的な方法、お伝えしますね」

方法⑤：セルフチェックリスト法（自己診断させる）

【概要】

仲人が一方的に指摘するのではなく、本人に自己診断させることで、問題点を自覚させる方法。

【実践：身だしなみチェックリスト】

【婚活身だしなみセルフチェック】

以下の項目について、◯×で自己評価してください。

□ 髪は月1回以上カットしている

□ 白髪染めをしている（または清潔感ある白髪スタイル)

□ 鼻毛・耳毛は定期的にチェックしている

□ 眉毛を整えている

□ 歯は白く、口臭ケアをしている

□ 爪は短く清潔

□ ヒゲは毎日剃っている（または整えている）

□ 服にシワ・ヨレがない

□ 服のサイズが体型に合っている

□ 靴は磨いてある

□ 体臭対策をしている

□ 肌の手入れをしている

活用方法： 「まずはご自分で評価してみてください。その後、一緒に見直しましょう」

効果： ×が多いと、自然と「改善が必要だ」と自覚する。

【実践：コミュニケーションチェックリスト】

【お見合い・デートコミュニケーションチェック】

直近のお見合いを思い出して、◯×で評価してください。

□ 相手の話を最後まで聞いた

□ 相手の話を遮らなかった

□ 自分の話:相手の話=3:7くらいだった

□ 質問を適度にした

□ 「それは大変でしたね」など共感の言葉を使った

□ 笑顔で相槌を打った

□ スマホを見なかった

□ 相手を褒めた

□ 上から目線の発言をしなかった

□ 自慢話をしなかった

活用方法： チェック後、「×の項目が改善ポイントですね。一つずつ改善していきましょう」と前向きに伝える。

方法⑥：専門家紹介法（外部のプロに任せる）

【概要】

仲人アドバイザーからの指摘だと素直に聞けない男性も、外部の専門家からのアドバイスなら受け入れる場合があります。

【実践例】

A. イメージコンサルタント・パーソナルスタイリスト

提案方法： 「Aさん、婚活専門のスタイリストさんがいます。プロの目で、似合う服、髪型、全体のコーディネートをアドバイスしてくれます。投資する価値はあると思いますよ。成婚された方の多くが利用しています」

効果：

・プロの診断という形で、客観的なアドバイスを受けられる

・「似合う色」「体型に合う服」など、具体的な改善策が分かる

・買い物同行サービスもあり、実際に服を揃えられる

B. 話し方講座・コミュニケーションセミナー

提案方法： 「コミュニケーションは生まれつきの才能ではなく、学べるスキルです。婚活に特化した話し方講座があるので、参加してみませんか？同じ悩みを持つ男性もたくさんいますよ」

効果：

・客観的なフィードバックを他の参加者や講師からもらえる

・実践的なテクニックを学べる

・「自分だけじゃない」という安心感

C. 婚活写真専門カメラマン

提案方法： 「プロフィール写真は婚活の生命線です。婚活専門のカメラマンに撮影してもらうと、表情の作り方、角度、服装まで全てアドバイスしてくれます。費用は2〜3万円ですが、お見合い成立率が3倍になった方もいます」

方法⑦：ポジティブリフレーミング法（強みを活かして弱みを改善）

【概要】

いきなり弱点を指摘するのではなく、まず強みを認めた上で、改善点を伝える方法。

【実践例：コミュニケーション】

❌NG例： 「Aさん、話が一方的すぎます。もっと相手の話を聞いてください」

✅OK例： 「Aさん、お仕事の話、とても興味深かったです。Aさんは知識も豊富で、話も上手です。ただ、婚活では『自分の魅力を伝える』より『相手の魅力を引き出す』方が好印象なんです。Aさんの聞き上手な一面も見せると、さらに魅力的になると思います」

効果：

・まず褒めることで、心理的防衛を解除

・「改善=成長」というポジティブな印象を与える

方法⑧：小さな成功体験の積み重ね法

【概要】

一度に全てを改善しようとせず、一つずつ小さな成功体験を積ませる方法。

【実践ステップ】

ステップ1：一つだけ改善する 「今月は『笑顔』だけを意識してみましょう。他のことは気にしなくて大丈夫です」

ステップ2：成果を確認 お見合い後のフィードバックで「笑顔が素敵でした」と女性から評価があれば、すぐに伝える。

ステップ3：次の改善へ 「笑顔は完璧です！では次は『質問の仕方』を意識してみましょう」

効果：

・一つずつクリアすることで自信がつく

・「改善すれば結果が変わる」と実感できる

・モチベーションが維持される

方法⑨：未来イメージ法（改善後の明るい未来を描かせる）

【概要】

「このままだとダメ」というネガティブな動機づけではなく、**「改善すればこんな素敵な未来が待っている」**というポジティブな動機づけ。

【実践例】

伝え方： 「Aさん、もし身だしなみを整えて、コミュニケーションも改善したら、どんな女性と出会えると思いますか？想像してみてください。清潔感があって、会話も楽しいAさんなら、素敵な女性があなたを選んでくれるはずです。そのために、今できることから始めましょう」

効果：

・ポジティブな未来像が、改善への強い動機になる

・「やらされている」ではなく「自分のため」という自発的行動につながる

方法⑩：定期振り返り面談（PDCAサイクル）

【概要】

月1回など定期的に面談し、活動を振り返り、改善点を一緒に考える仕組み。

【面談の流れ】

1. 活動状況の確認

・お見合い申し込み件数

・お見合い成立数

・仮交際・真剣交際の状況

2. うまくいったこと 「今月良かったことは何ですか？」→ポジティブな点を強化

3. うまくいかなかったこと 「今月の課題は何だと思いますか？」→本人に考えさせる

4. 改善策の提案 仲人から具体的なアドバイス

5. 次月の目標設定 「来月はこれをやってみましょう」

効果：

・定期的に振り返ることで、問題点を早期発見

・仲人と二人三脚で進んでいる実感

・継続的な改善習慣が身につく

【実践例】40代男性が3ヶ月で変わったケース

プロフィール

45歳、会社員、年収600万円

入会後6ヶ月、お見合い20回申し込むも成立1件のみ

その1件も交際に至らず

問題点(本人は無自覚)

プロフィール写真が10年前のもの(実物と違う)

服装がカジュアルすぎる(ジーンズ、スニーカー)

髪が伸びて ボサボサ

お見合いで自分の仕事の話ばかり

相手の話を遮る癖

＜仲人の気づかせ方＞

第1週：第三者フィードバック 唯一のお見合い相手からの意見を伝える。 「写真と実物が違いすぎて驚いた」「服装がラフすぎて真剣さを感じない」

第2週：ビフォーアフター写真 現状の写真を撮り、「プロに撮ってもらった写真と比べてみましょう」と提案。

第3週：データ提示 「写真を変えた方は、お見合い成立率が平均3倍になっています」

第4週：成功事例 「同じ45歳のBさんも、写真と服装を変えただけで、成婚しました」

第5週：プロのスタイリスト紹介 外部のパーソナルスタイリストと連携し、服装を一新。

第6週：コミュニケーションチェックリスト 自己診断させ、「話を聞く」ことの重要性に気づかせる。

第7週：ロールプレイング 仲人が女性役で模擬お見合い。録画して一緒に見る。

第8週：小さな目標設定 「次のお見合いでは、『相手の話を8割聞く』だけを意識しましょう」

結果

・プロフィール写真を刷新

・服装をジャケットスタイルに変更

・月1回美容院

・お見合いでは「聞き役」に徹する

3ヶ月後：

・お見合い申し込み15件→成立5件

・仮交際2名

・6ヶ月後に真剣交際→成婚

本人のコメント： 「最初は『自分は普通』だと思っていました。でも、女性からの率直な意見や、データを見て、『変わらなきゃ』と思いました。仲人さんが一緒に考えてくれたので、頑張れました」

仲人が避けるべきNG対応

❌NG①:頭ごなしに否定する

「その服装はダメです」「話し方が下手すぎます」 →プライドを傷つけ、心を閉ざしてしまう

❌NG②:他の会員と比較する

「Bさんはもっとちゃんとしています」 →屈辱感を与え、やる気を失わせる

❌NG③:抽象的な指摘

「もっと清潔感を出してください」 →具体的に何をすれば良いか分からない

❌NG④:一度に全てを指摘

「髪も服も話し方も全部ダメ」 →圧倒されて、何から手をつけて良いか分からなくなる

❌NG⑤:感情的に叱る

「何度言ったら分かるんですか！」 →信頼関係が崩れる

まとめ：気づかせるための黄金ルール

1. 事実ベースで伝える

感情論ではなく、データや第三者の意見など客観的事実を提示

2. 本人に考えさせる

一方的な指示ではなく、「どう思いますか？」と本人の意見を引き出す

3. ポジティブな未来を見せる

「改善すればこんな良いことがある」という希望を持たせる

4. 小さく始める

一度に全てではなく、一つずつクリアする

5. 褒めて育てる

小さな改善も見逃さず、すぐに褒める

6. 信頼関係が土台

普段から会員を尊重し、信頼関係を築いておく

最後に:仲人としての心構え

40代以上の男性は、社会で実績を積み、プライドも持っています。その尊厳を傷つけることなく、「あなたの幸せのために」という愛情を持って、気づきを促すことが仲人の役割です。

時には厳しいことも伝えなければなりませんが、その根底には「この人に幸せになってほしい」という純粋な思いがあることを、言葉と態度で示し続けることが大切です。

気づいて、変わって、成婚する——その喜びの瞬間に立ち会えることが、私たち仲人の最大の報酬です。一人でも多くの婚活男性が、素敵なパートナーと出会えることを願っています。