仕事が楽しくない人へ！楽しくするには〇〇を変えればよい

仕事が楽しくないのは人間関係？

仕事が楽しくないと思っている人は、多いのではないでしょうか？ 仕事を楽しくするにはどうすればよいのでしょうか？ 今日は、この難問（？）に挑んでみたいと思います。 申し遅れました。 東京銀座にある会員制結婚相談所ピュアマッチング東京の鎌江春憲です。 仕事が楽しくない理由の大きな部分をしめるのは、人間関係にあるのではないでしょうか。 人間関係は最高なんだけれどもやってる仕事が楽しくない。 そんな人に会ったことがありません。 人間関係が最高だったら、仕事も楽しいはずですから。 仕事の人間関係の対象となる人は、上司、同僚、部下、お客様、などです。 このうち上司、同僚、部下は自分の属する会社の組織の一員です。 組織には上下関係があります。 効率的にビジネスをこなすために必要な関係です。 この上下関係は偉い人の順番ではありません。 単に役割が違うだけです。 役割には責任がついてきます。 役割と責任はワンセットです。 社長の役割と責任 部長の役割と責任 平社員の役割と責任 この役割と責任の内容によって報酬、つまり給料が変わってきます。 会社員のビジネスパーソンが、給料を上げたいなら、 給料の高い別の会社に転職するか、 今いる会社で給料の高い役割と責任のポジションにつくしかありませんね。

役割と責任が明確なら仕事はやりやすいのか？

役割と責任について、 最近ではジョブ・ディスクリプションという形で 明文化する会社も多くなってきました。 職務記述書というやつです。 特に外資系の企業では昔から明確に示されています。 そこに等級（ジョブグレード）がくっついていて、 給料と連動する仕組みになっているからです。

ちなみに日本の企業はジョブ・ディスクリプションがあっても名ばかりで、 全然守られていない会社が多いです。 これは正規雇用と非正規雇用の差別が根底にあるからでしょう。 同じ仕事をしているのに、給料や待遇に大きな差があるのはオカシイですからね。 これは外国の企業からみたら信じられない制度なんですよね。 それはさておき、ここまで役割と責任が明確化されていたら、 さぞかしスムーズに仕事ができるのでは。 残念でした。 私は20年以上、業界世界No1の外資系グローバル企業に勤めてきました。 そこでの経験からすると、ぜんぜんスムーズではありません。 むしろ、うまく仕事を回すためには、裏での根回しや段取りが大変でした。 たしかに役割と責任は明確です。 しかし仕事は、プロジェクトや相手先や競合他社によってどんどん変わるのです。 紙の上で、線を引っ張って、ココからココまではあなた、 こっちは私というように分けられるものではありません。 ◯ッキンゼーコンサル会社お得意のMECE （「Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive」の略で、 「モレなく、ダブりなく」という意味）は不可能なのですよ。 そうすると何が起きるのか。 「オレはちゃんとやったのに、オマエはやらなかった。だからこんな問題が起こったのだ」 「この問題はあなたの問題だ。私の役割範囲ではない。だから私には責任はない」 そうやって互いに相手を責め合う組織の一丁上がりです。 外資は競争が激しいですから、ミスを簡単に認めたくないのです。 いくら役割と責任を明確にしたところで、それを扱う人のレベルが低ければ、 問題は次々生み出されて、人間関係はボロボロになっていきます。 そんな組織に運悪く入り込んでしまったら、最悪です。 真面目な人ほどメンタルをやられてうつ病になってしまいます。

人間関係の悩みを解消し、仕事を楽しくできる方法は？

周りの上司や同僚、さらには会社の上層部まで巻き込んで、社内改革を行えばよい！ そう、社内改革を断行する革命家になれ！ うーむ、それはさすがに難しい　(-_-)

ではとうすればよいの？ あなたが目指すべきは、社内革命家ではなく、自分革命家です。 自分に革命を起こす人になれば良いのです。 周りを変えるのではなく、自分が変わる。 これなら簡単でしょう。 上司や同僚や社長を変えるのは無理です。他人ですから。 一番身近な家族だって変えるのは難しい。 ならば、自分が変わればよいのです。 自分を変えるのコツは 「私はこう変わる」 と思うことです。 自分で自分に宣言するのです。 他人に宣言する必要はありませんからね。 コッソリやってください（笑） そうは言っても、そう簡単に変われないよ。 そう思った人は、もう一度、このブログを最初から読み返してください。 仕事を楽しくするには、周りの人間関係を変えないといけない。 しかし他人は変えられない。 ならば自分が変わるしかない。 それができないのなら、今の状態を続けるしかない。 どちらが良いかというあなたの選択の問題です。 これまで何回か挑戦したけどダメだったという人も、もう1度チャレンジしてみましょう。 今回の取り組みは、それだけの価値があります。 なぜなら、仕事を楽しくするだけではなく、 人生を楽しくする極意であり、 婚活もうまくいくからです。 相手を評価したり値踏みするのではなく、 自分がどのように相手に影響を与えていくか、 それを考えるようになりますから、 結果は大きく変わってきます。 それはわかったけど、 具体的にどう変わればよいの？ その答えはあなた自身が知っています。 簡単です。 あなたが人にされて嫌なことの 逆を積極的にすればよいだけです♪ ぜひ、チャレンジしてみてください。 具体的に何をどのよに変えればよいのかわからない人は、お問い合わせください。 無料でアドバイスいたします。 →https://purematchingtokyo.com/?page_id=287

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