【婚活×新卒採用のリアル!?③】@名古屋の結婚相談所

１．企業が本当に求める人材とは

新卒採用の現場で企業が重視しているのは、

即戦力としてのスキルよりも**「伸びしろ」**です。

面接官は「この学生は入社後にどんな成長を遂げるか」

「チームにどう貢献できるか」を想像しながら評価しています。

特に注目されるのは以下の３点です：

- 主体性：指示待ちではなく、自ら考え行動できるか

- 協調性：チームで成果を出すために周囲と関わる姿勢があるか

- 学び続ける力：環境の変化に柔軟に対応し、成長を楽しめるか

面接官が「この人と働きたい」と思う瞬間は、完璧な答えを聞いた時ではなく、

学生の素直さや誠実さが伝わった時です。

企業は「未来を共に描ける仲間」を探しているのです。

２．婚活にも通じる“選ばれる人の姿勢”

企業が求める人材像は、婚活において「選ばれる人」の姿勢と驚くほど重なります。

婚活でも、相手が見ているのは「今の条件」だけではなく、

**「この人と未来を築けるか」**という可能性です。

例えば：

- 主体性 → 結婚生活で自分から動き、相手を支えられる姿勢

- 協調性 → 家庭や人間関係を円滑にする力

- 学び続ける力 → 新しい環境や価値観を受け入れ、成長していける柔軟性

企業が「この人と働きたい」と思うように、

婚活でも「この人と人生を歩みたい」と思わせるのは、条件よりも人柄や姿勢です。

新卒採用で培った「未来を見据えた自己表現」は、婚活でもそのまま活かせるのです。

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